logo
Московский
приборостроительный
техникум

ФГБОУ ВО РЭУ ИМ. Г.В. ПЛЕХАНОВА

г. Москва, Нежинская улица, 7; г. Москва, Нахимовский проспект, 21

Приёмная комиссия: 8 (495) 792-83-02; 8 (499) 317-04-09

Канцелярия: 8 (495) 442-65-77

Версия для слабовидящих
Размер шрифта

Цветовая схема

Изображения
Новости отрасли

Google, Apple и IBM больше не требуют высшего образования при устройстве на работу

Ресурс Glassdor, собирающий отзывы о работодателях, подготовил список из 15 компаний, для которых отсутствие высшего образования — больше не препятствие при приеме на работу. В основном там финансовые и сервисные корпорации, но в списке есть три из самых желанных для ИТ-специалистов мест работы: Google, Apple и IBM.

Это не значит, что получить работу в ИТ-корпорациях стало проще. На первом месте по-прежнему профессионализм, только теперь его можно доказывать реализованными проектами, а не бумагами и печатями. Ресурс сообщает, что число вакансий, для которых не требуется высшее образование, растет.

И в этом списке уже сейчас множество позиций, в том числе входящих в рейтинг самых высокооплачиваемых.
Ранее глава IBM Джинни Рометти говорила, что профессиональные курсы и рабочая практика приносят больше знаний и опыта, чем четырехлетняя подготовка в университете. Бывший старший вице-президент Google по кадрам Ласло Бок заявлял: «Когда смотришь на людей, которые в обход привычного образования самостоятельно прокладывают свой путь в мире, понимаешь, что это исключительные личности. Мы должны сделать все возможное, чтобы искать таких».

Но тем, кто выбрал привычные способы получения знаний, переживать не стоит. ИТ-компании не стали относиться к ним хуже. Высшее образование по-прежнему ценится.

Просто работодатели понимают, что один и тот же опыт можно получить по-разному: кто-то получал знания на лекциях, а кто-то в офисах с реальными проектами.
«Академическое образование по-прежнему будет приниматься во внимание и оставаться важным пунктом при оценке кандидатов, но его отсутствие больше не будет барьером и поводом отказать с порога», — говорит специалист по поиску талантов в Ernst and Young Мэгги Стилвелл.

Возврат к списку